上海傲胜按摩实体店五角场万达:王健林老婆林宁的父亲

嗯上海傲胜按摩实体店五角场万达,不邀自来!王健林是万达创始人,也曾登上过中国首富的宝座。在说王健林管理13万员工这个问题之前,我觉得我们可以借鉴京东创始人刘强东的管理方法。

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众所周知,曾经马云曾吐槽刘强东,说京东接近20万的员工,未来搞不好还要增长,这对于刘强东来说,管理上都是一个问题。但幸运的是,刘强东对于管理京东18万员工,有自己的一套心得!

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刘强东是如何做好京东管理的?1、我们京东最应该关注的,最应该花时间,最应该不计代价去做的,也就是团队,你要花大量的时间。

2、所有的失败,都是人的失败,高层管好中层,中层管理好基层,公司才能流畅!

3、最近几年,京东也开始了“末位淘汰制”!副总监以上都要做一次360度考核。包括他的能力,一年连续四个季度的业绩拿出来得分,通过360度访谈,对他的同级,上级和所有的下属进行访谈,进行无记名打分投票。

有人说这样的制度残酷,这个社会本就是残酷,在华为,很多35岁的员工都要被辞退,这又怎么说呢?

4、大部分的员工,80%的员工能力和价值观都在90分之间,我们称之为钢。也就是有德又有才,那么就可以大用!

以上4条框架,就是刘强东用来管理京东员工的方法,当然了,由于篇幅问题,我没有说的那么细!

王健林如何管理万达13万员工?众所周知,万达是王健林一手创立的,但现在来看,王思聪似乎没有回万达接班的打算。之前王健林也说了,那么未来万达很有可能是职业经理人的模式了。

有没有听过一句话?江山易不在,但江湖永存!懂得朋友自然就懂。说到底,王健林的管理方式就是建立制度!

万达非常重视制度建设,1988年,我刚到公司就出台了《加强劳动管理的若干规定》。25年来,万达建立了完善的制度体系,现在每两年修订一次制度,唯有靠制度管理,公司才能保证健康的运营!

其实我是非常认可王健林这样的管理方式,这就好比秦国商鞅变法的时候,人人有守法,人人有法可依!果不其然,最后秦国在战国七雄中脱颖而出!

做生意真的比上班打工强吗?

作为一个上班8年,自己辞职创业4年的人,我想来说说自己的感受。其实两种生活状态没有什么确定的好不好,各有得失,只不过看你自己更喜欢怎样的生活状态。

虽然创业4年,还是会经常有些羡慕打工上班的人,虽然知道自己已经回不去了。为什么呢?

1 公司是一个让你有资源做事,说话有人听的平台以前我的文章里写过一句话,就是打造个人品牌,如果有一天你离开这家公司了,你还有自己的名头,你还有自身本来的价值,这是一个人在职时候的重要工作内容之一。等到辞职以后,这才是考验这句话的重要时刻。

辞职后我见过很多也辞职了的人,每个人都想做点什么事儿,比如自己喜欢的,好奇的,有热情的。但都特别难做起来,无论之前你多牛。每个人都会有同样的问题:“我自己一个人势单力薄,这个事儿该怎么起步呢?”

社会是很功利的,你帮我我帮你,咱两有利益关系的时候,恨不得拥抱在一起的亲兄热弟,但一旦利益关系结束,就可以相忘于江湖了。有感情么?当然有,但不多。当一个人辞职了,自己没有平台和背景能给到别人什么资源的时候,自然也很难得到什么。

2 可能会觉得同事们都很勾心斗角,但彼此都是生活中的美味作料最近在家看了一些职场小说,虽然说各种明争暗斗笑里藏刀暗箭难防,但看上去还是挺有意思的。辞职后基本上没有这样的生活了,就只剩下自己一个人面对电脑天天噼里啪啦打字了,生活里总还是感觉缺少点什么东西。

那些曾经在身边熙熙攘攘的人群,和哇啦哇啦的电话声都没有了,也不需要每天早起晚睡看着时间上下班什么的,也没有工作餐时间一起出去吃饭八卦顺便逛逛商场了。上班的时候觉得挺烦的,但真的不上班了之后,也觉得还挺寂寞的。

人一旦不出门,就越来越不爱出门了。以前上班会早起刷牙洗脸化妆找衣服,现在想几点起,反而越来越不爱动弹,哪怕是朋友约见也觉得耗费很大的力气才能出门一次。

3 职场能给到的互助型锻炼,比单打独斗要大的多工作是什么?表面上是你来一个公司里为老板的利润打工。但同时你不得不承认,工作的每一天每一个环节,都在与他人进行合作和学习。无论是本公司隔壁桌的人,还是其他合作公司的伙伴,再或者是行业里的人。只要公司工作,你会不由自主的被人推着往前走。

我们都有这样的感受,当遇到一个超级困难的项目,自己做的要疯掉的时候,其实是自己进步最快的时候。每一次升职加薪时候,回过头来看,都是由那些最困难的时候一步步推着自己往前走了一大步。

表面上自己每天都在朝九晚五的来来去去,但不知不觉,自己已经成为能独当一面,甚至带领团队的人了。再往前走一点,自己可以在行业里认识更多的大咖并与大咖们学习对话,是特别有成就感的一件事。人毕竟在社会圈子里,才能更深刻的感受到自己的价值和存在感。

以上三点是我辞职之后才感受到的,但我其实也很感谢自己辞职创业这四年,我提高了特别多,而这种提高,是一种全方位的,甚至是被迫的提升,让我自己都难以想象,四年前的自己怎么那么狭隘而不自知。总结了几点,供分享:

1 太追求万无一失,总想着万事俱备才开始前几天在朋友圈看到这句话: 这个年代,最大的风险是,你什么都没做。哪有什么运筹帷幄,都是一边交着学费骂自己傻,一边调整方向。

上班的时候,做什么老板都给安排好了,按部就班的做完就没什么问题了。因此养成了很多不主动探索,遇到困难就止步的坏习惯。遇到困难都推给别人,遇到新事情,想都不想就说自己不会,做不了。自己就做分内的事,其他事情自己不想多费脑子,也就越来越不想钻研了。以为躲过了就没事儿了,殊不知这种畏难情绪才是真正阻碍自己进步的。

我刚辞职时候也是这样。因为辞职之后,很多人觉得我很自由了,来找我合作。但这种合作不是上班,没有固定的规范和标准,很多事情都要共同研究第一次尝试往前走。自己总是想都不想,就拒绝了。我不会,不擅长,没时间,要带孩子。

后来我发现,我错过了很多特别好的时机,很多做的不如我的人,最终取得了比我更好的结果。我一直习惯于跟在别人后面,等绝对安全了才出手,以为这样就是万无一失了。但绝对安全的时候,也是市场基本被占满的时候了。

太追求万无一失,总想着万事俱备才开始,怕亏怕失败怕被别人占了便宜,可能就永远开始不了了。

2 不是不能,是从不把自己逼到绝境上前几天以前同事跟我谈起想要辞职创业,现在的工作钱不多,还特别辛苦特别累。他想了两年了,始终迈不出这一步。就算第二职业已经开始赚钱而且已经超过了工作薪水,还是没有勇气辞职。总觉得旱涝保收多好,其他的还能挣个吃饭钱。万一辞职一毛钱赚不到不就喝西北风了?

其实并不是,因为还有个工作,总觉得自己还有个底儿。

你还没被逼到绝境,逼到绝境你就什么都会了。

大部分人的无能,不是不能,是没把你逼到那个份儿上。

前几天谈到一个新项目,我想给他一起做。朋友跟我说没做过,不会。我告诉他,不要给自己预设一个不会的概念,这是上班久了的一个思维定式,如果不打破这个思维定式,就没法自己干。

我也是那天跟他说的时候才发现这个问题。

观察周围很多自己创业,甚至只是一个人做小买卖的人,他们的头脑特别灵活,经常只要一句话,一个点,就能发现商机,冲了过去。因为他们没有后路,有任何机会都要搏一下。不搏可能就没饭吃了,搏一下可能有大商机。他们五湖四海三教九流都认识,遇到任何问题都能从电话本里翻出一个人,打电话去问一问。

相反,上班很久的我们,习惯了按部就班,多费一道手续都嫌累。遇到商机可能只是简单的看看,感叹一下可能会赚钱哦,但想到要赚钱可能需要自己付出很多,也不知道上哪儿找人,周围都是跟自己一样的上班族,没门路没渠道没人脉。算了,还是在家歇着看看电视刷手机好了。平时不留意,觉得上班下班就够了,关键时刻自然只能看着机会叹气。

3 对自己的人生要求,只剩下吃喝玩乐前几天朋友跟我分享了一句话:“已经筋疲力尽想放弃但又坚持下来。”

我说我对这句话太感同身受了,特别是这两年,工作量比以前大了三四倍,但一直在怀孕生子哺乳期,每次工作到晚上的时候累到不行,但想想自己辞职啦,要想做出点成绩,随便放弃怎么能行呢?难道我要做一个两手空空只会买买买和讨论屎尿屁的妈妈吗?

我一直觉得,一个人懈怠的开始,是对自己没要求了。

上班几年以后,大部分人都度过了人生最穷的青春奋斗阶段,手上有点钱了,能大幅度提高自己的生活品质了,因此对自己的人生要求基本跟工作和奋斗也没什么关系了。周末去哪里吃喝玩乐,年假去哪里旅游淘货,成了最大的话题。

而工作,差不多按照流程对付一下就好了,只要不出错,万事大吉,客户要什么我给什么,哪还会想着什么不断精进,不断进取?

我们不是不够努力,是对自己没要求以后,就会潜意识的说服自己,要那么拼干嘛?人各有志,我就不想要那么多钱,不想买房子买车,我这样的人生不也挺好的?不一定要很多钱,不一定吃很好,不一定穿新衣服,不也一样过?

我有一个朋友,对自己要求特别高,高到我都觉得她变态了。有次聚会大家都说数她最有钱,运气真好命真好,赶上了赚钱的好机会,就是对自己要求太高了。她淡淡的说:“你要跟我一样要求高,你也跟我一样有钱。”

辞职之后每次去写字楼里,都能闻到旁边咖啡厅的咖啡香。我想起刚毕业上班的时候,每次从地铁里进入写字楼,都会闻到面包店的面包香气。那时候,我还没闻到过这种现烤的面包香,总觉得太美好,这样上班每天都太幸福了。虽然现在一切似乎更好更完美更令人羡慕,但我还是会想起那些乱七八糟的职场生活。

现在的我不会说,职场生活压抑了我怎样的天性,辞职才能大干一场之类的话,也特别讨厌看那样的辞职文章。我相信职场生活带给人的,不仅仅是金钱,还有更多无法名状的内心,比如一个人进入社会后的状态与气质,圈子与影响。这些内容塑造了现在和未来的我们,甚至会影响我们一辈子。

所以,如果你还在上班,多看想想正面的东西,不要总觉得上班都是坑,不要觉得老板给的钱不够多。

如果你已经辞职准备自己干了,转变被动的思维方式,多多主动探索和挖掘机会的人,接下来的日子可能会很累很没底,甚至全年无休,而好坏都是自己承担。

如果你还在公司,但想要未来创业,那现在的公司就是你学好的学习模板,每一个人同事都是你未来的人脉,每一个部门都是你将来自己创业要用得上的公司架构榜样。

别看不起现在,也别太幻想未来。

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