全国高端空降网:空降的领导存活率低,为什么企业还执着于从外部招聘

您好全国高端空降网,很高兴来回答您的这个问题。

全国高端空降网:空降的领导存活率低,为什么企业还执着于从外部招聘

全国高端空降网:空降的领导存活率低,为什么企业还执着于从外部招聘

全国高端空降网:空降的领导存活率低,为什么企业还执着于从外部招聘

全国高端空降网:空降的领导存活率低,为什么企业还执着于从外部招聘

其实这个问题我也一直很困惑,因为我所在的前公司也存在这样的问题,一直强调人多要裁员,可是却一直挂着招聘市场总监和科研总监信息,同时也不断参与多场高端人才的招聘会,依旧收效甚微。招来的子公司从高校引进的科研总监因为和公司不合拍,最近也面临着分道扬镳的境遇。

全国高端空降网:空降的领导存活率低,为什么企业还执着于从外部招聘

我就这个问题进行了一番思考,还是要从各方面对公司进行评价后才可能做出更合理的招聘方式,大家也可以讨论下是否合理呢?

首先我们分析一下产生这个现象的原因

社会环境原因1、虽然近几年国家发展迅速,但是各方面的高端人才相对来说还是比较短缺的;

2、各类企业却如春笋般的到处萌芽,创业大军气势汹汹,各阶层的人都涌入创办企业;

3、高端人才的相对短缺与企业相对过剩,形成了对高端人才的供不应求的矛盾;

4、其他企业都喜欢挖高端人才,所以如果自己企业不这样做,显得不够入流,而很多人用跳槽的方式进入其他企业来升职加薪,形成了一种氛围。

企业自身原因1、国内的很多民营企业其实自身的底蕴是不足的,虽然人很多,但是素质却是参差不齐,特别是高管这类稀缺人才更是严重不足;由于企业自身的底蕴不足,那么其实自己内部是培养不出合格的高管的;

2、有些企业即便能自己培养出合格的高管,但是时间成本是一个问题,因为前期战略眼光不足,没有提前培训,需要时候才进行培训,还不知道什么时候能够胜任,那么也不愿意冒险;

3、如果一个企业是一个各方面都很成熟的企业,流程固定,管理制度全面,那么这样的高管确实可以提拔一个素质不错的就能够胜任;但是如果这个企业还处在变革期,它需要的不仅仅是一个管理人员,需要的是一个带领大家进行变革和创新的人员,那么从组织内部估计就很难;

4、鲶鱼效应,希望有新鲜的血液进入,提升企业活力。

老板/BOSS的原因1、我们普通人因为和老板所获得的信息量不对等,所以不知道老板是处于什么考虑;

2、一个可能老板从公司战略方向出发,为健全未来发展设想,所以想从外部引进人才;3、第二个可能是老板可以有一些意想不到的渠道认识了一些人才和他的理念相符,所以制造了岗位空缺,让发布招聘,实则是为挖人做好铺垫;

4、还有可能是老板得到了我们不知道的信息,所以要从外部招人。

5、其他不可知的原因

总之由于信息不对等,老板掌握了一些我们普通人没看到的信息,想要外部招聘解决。

由于以上种种原因,都有可能是造成虽然空降的领导存活率低,但是企业还执着于从外部招聘的结果,所以肯定不是单方面原因造成的。

所以这种现象短期内肯定还是会长期存在,虽然有很多证据表明从内部提拔和培养的成本高,但是由于现阶段大环境及企业自身问题不能得到有效解决,那么这种现象还将长期存在,我们应该理性看待,从不同角度理解企业的这些做法。

大家好,我是天籁凡影,曾经是一个有点顽皮的HR,现在是一个自媒体新人,专注学习成长/职场发展/多渠道变现。喜欢我,请关注我,为我点个赞。

发表评论

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注