阿拉爱上海同城aish1:需要300-500个兼职人员,需要怎么做才能招到

我本来不想回答这个问题阿拉爱上海同城aish1,我是情感婚姻咨询导师,多年的企业高管工作经历,对你的这个问题,非常有发言权,和你聊一下思路吧

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首先你要明白,重赏之下,必有勇夫。

不管招什么岗位,不管你招什么人,如果钱给不到位,或者给的工资收入不具备任何竞争力,无论你通过什么渠道,都不会有满意的结果,就是说你不可能完成你的招聘任务。

大部分私营企业老板的想法就是,要用最低的工资,最好是不要工资,找到很多员工,可以一辈子给公司干活,帮老板赚钱,用员工的青春,照亮老板的前程。年底老板可以赚几十万几百万,员工给你发2毛钱就好,还要人力资源部宣传,要对公司感恩,也就是感恩老板。

员工心里想的是,感恩你个毛线,我凭自己的努力和花费的青春时光赚钱,凭什么感恩你,

很多私营企业老板公开说,咱们这里就是1个人干3个人的活。哪能让你每天公司不饱和呢,看到员工坐下来喝杯水,上个卫生间,老板就心里不舒服,认为这是领了老板工资,却不干事。

所以,老板的格局至关重要,如果老板的格局是这样不堪,那就算你找到了500个人,也会很快离职完毕,然后继续招聘,陷入恶性循环。

给你建议

你要分析,你需要的兼职,都是什么年龄段的,什么层次的,他们这一范围的人群,现在市场离职率有多少,市场在职率有多少,不同的职位层次,通过不同的人才或者劳务渠道去对接。

我知道你要的是这些,我认为你要的这些却是皮毛而已,上面我讲的才是核心。

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