一级特黄色片:职场上,你的直系领导被撸之后,通常你会有怎样的结局

2012年由于总部战略调整,我所在公司的老板被换,人事行政经理是他的心腹,立马被“调薪调岗”,然后我是人事行政经理的助理一级特黄色片。眼看形势不对,我主动提交了辞呈,没想到却被后来的领导挽留了,还加了钱。

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我做人事经理的助理没多久,就遇到了公司的一件大事——在公司的历史上,应该属于开天辟地的大事,战略调整业务合并,高层变动极大,职场小白却蒙头蒙脑地见证了一场腥风血雨,不过我是后来才意识的。

作为一个新人,其实我还是挺幸运的,因为我领导是老板面前的大红人——虽然此处的老板不代表真正的老板,准确地说是一个高级职业经理人,但是我们那会儿都直接喊老板的,虽然公司的钱不是他一个人的,但是他却掌握着每个人升职加薪的生杀大权。

领导是老板的红人,那我基本上就跟着沾光,我领导到哪儿都会带着我,一来能帮她分担工作,二来她有意让我在老板面前曝光我,好让我也有一点职业发展。有一次出去开会,老板突然问我,“哎,你是那个谁……汪什么来着……”

我们老板基本上叫不出基层员工的名字,人太多了,而他记性虽好但是要记的其他事情也多,所以记不起来我的名字很正常。我很礼貌地报出了自己的大名,然后说,“老板,你叫我小汪就行了。”

这一来二去的,老板就知道我姓汪了,而且有时我领导不在,他也会直接喊我给他办点小事。然后周围的同事都表示很羡慕我,说,“哎呀小汪你太幸福了,跟老板这么熟,加工资肯定快!”

我说,“没有没有,怎么可能,我就是下面搬砖的而已,怎么可能加工资啊。”我不是谦虚,是真的没有,年度加薪的时候确实比别人多几十块钱,但是那肯定是我直属领导的作用,不可能是老板的。

但是,他们都不信,我也没有办法。

结果好景不长,大概过了一年多吧,总部整了个业务合并,原来的兄弟公司变成了我们华东的总部,那家的老板成了华东的老大,然后一人得道鸡犬升天,他下面的那群中高层干部全部升了一级,号称华东区什么部门总监,我们这儿就比较苦逼了,自动降了一级,本来跟上面直接汇报的,现在还得经过华东区的领导……

然后最大的头儿就多余了,没几天的工夫,就谈好了“辞职事宜”,我想补偿应该是足够丰厚的,要不然不会走那么顺利。然后新老板过来巡视,一对一面谈,前老板跟前的红人,也就是我的直接领导,我们的人事行政经理,是第一个“谈话”目标。

进去谈话之前,我领导语重心长地跟我说,“小汪,不管发生什么,保护好自己,我可能不能继续保护你了。”

听得我丈二和尚摸不着头脑,老板换了,但是人事行政经理应该不受影响吧?但是还是点点头,“嗯,我知道了。”

结果我领导一进去,电脑就被人收走了,真是诡异得很,华东区的IT总说,这个电脑有点问题要去维修一下,我本想阻拦,但是好像自己不够资格。我现在回想起来,当时他们说的可真是够委婉的。

过了大概两个小时吧,我领导灰头土脸地出来,开始整理自己的桌子,我想问她问题,但是又不敢问,只能默默看着她。后来她要走的时候,东西多,我马上上前帮她拿,然后问她,“这就走了吗?”

她说,“是啊,你要保护好自己,也要坚强一点,知道吧?你应该不会受到影响。”

那一瞬间,我眼泪都要掉下来了,我也不知道我接下来会怎么样,但是莫名就感到害怕,好像天都要塌下来了,帮我撑天的人都走了,接下来我可能要跟浮萍一样,飘来荡去了。

我领导说,公司说可以给她调岗,她没同意,选择了离开。

送走领导,我就默默等待,看谁来给我安排工作,或者谁来找我谈不需要我再继续工作。领导走之前给我的嘱咐我记在心里,她说手上的工作继续做就好了,不用管别人怎么说。

等了两三天吧,我心里也憋得慌,想认真工作但是心里静不下来,一想到领导不在公司,又觉得不想在公司耗着,所以,我自己做了个决定,我要辞职。

年轻的时候,想辞职都是大义凛然的,整个人都充满了愤慨和鸡血,搞得自己跟个英雄一样。实际上真的不是,想法太天真,而且不切实际。

我去辞职的时候,新来的领导吓了一跳,问我,“你怎么突然要辞职呢?这里工作不好吗?”

我说,“哦没有,就是工资不高,我都养不活自己。”我撒了个谎,我觉得说收入是让双方都比较体面的说法。

新来的领导也是个女的,本来是那边的主管,到我们这里直接做经理了,说实话,我内心比较排斥她,因为她占了我领导的位置,而且是从“敌方”来的,让我很反感。但是,抛开这个原因,其实人不坏,很有礼貌,笑起来也很温柔。只能说,造化弄人。

新领导说,“小汪,你不要走,我这边对公司也还不太了解,需要你的帮助呢,我看了一下你的收入,还有上调的空间,我去找领导批一下,我相信你对这份工作是有感情的,也愿意跟公司一起进步的,对吧?”

这个倒是很出乎我的意料,我原本以为她巴不得我早点自己走,好自己招人开始带,自己招的人总是向着自己的,我前领导也是这么跟我说的,所以我前领导对我也很好。

我可能一下子没反应过来,就说,“那我考虑一下……”

结果这个领导动作很快,马上给我安排了特殊加薪,虽然只加了几百块,但是从涨幅来看,居然超过了10%。看到薪资沟通单的时候我有点蒙圈,都不知道这是馅饼呢还是陷阱呢?不太真实,天上不可能掉馅饼,但是这个陷阱有点奇怪?

后来,因为找工作也不太顺利,我就勉强做下来了。我也跟我的前领导联系过,征求过她的意见,但是我前领导的意思也很让我意外,她居然鼓励我“小汪,公司挺好的,你好好干。”

然后我就没有再找别的工作,就认真地干活,我给自己一个期限,3个月内如果很不愉快我就走。结果这一干吧,就干到了年底。

老实说,没什么不愉快的,新领导很客气,也不严厉,也不为难我,还经常征求我的意见,说我有经验,所以来问我的看法。时间一长,我们相处得还挺和谐,慢慢地就放下戒心了。

我周围的同事对我没有离开公司还感到奇怪,因为前老板跟前的红人的助理,四舍五入约等于老板的红人,重要的岗位基本上都做了人员替换,包括财务技术等等,但是没想到我留下来了,而且留得很安稳。

这算是我职场上比较特殊的一段经历吧,前领导被“辞职”,而我作为前领导的助理居然留下来了,我自己也没有想到。但是后来过了几年再想一想,其实这也很正常,为什么呢?

第一, 我级别太低,够不上被劝退的程度。其实有些人领了补偿金离开,并不是他不适合这份工作,而是出于某种非工作的目的,或者是更高管理层的目的,通常会划分一些岗位和相应的级别,像我这种喽啰是不太可能被辞退的。

第二, 我当时工作还是比较认真的,提交上去的东西也得到了领导的认可。虽然只是助理的岗位,但是我对我们经理的一些思路和要求还是摸得比较透,对专业知识也有一些掌握,加上知道“前因”,所以是有继续利用的价值的。

第三, 领导走了之后,我选择非常愚蠢的主动裸辞方式,让他们觉得我是一个头脑比较简单的人(事实上也确实如此)。如果我自己去试探他们的态度和决定,也许结果也是不一样的。

所以,直接上级被撸,对我们的影响并不是特别大,尤其是级别不高的时候。撸人是要成本的,也不是所有公司都愿意掏这份钱。无论如何,一定要认真做好自己的工作,不要太感情用事,理性地面对自己的工作。假如你也跟着被撸了,也要调整好自己的心态,毕竟,只有重要的岗位才会被撸,至少证明你很厉害啊,是不是?

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